New Work in der IT
New Work verkörpert bei uns weit mehr als lediglich symbolische Gesten wie Obstkörbe und Tischkicker. In der Tat sind solche Annehmlichkeiten sicherlich ansprechend, jedoch stellen sie lediglich einen kleinen Teil der umfassenden New Work-Philosophie dar, die wir bei uns im Unternehmen leben.
Dezentralisiertes Arbeiten stellt ein Schlüsselelement unserer Arbeitskultur dar. Dies bedeutet, dass viele Aufgaben von jedem beliebigen Ort aus erledigt werden können. Bereits beim Onboarding erhalten unsere Mitarbeiter:innen alles, was sie für produktives Arbeiten von zu Hause aus benötigen.
In unserem Open-Desk-Büro-Konzept verfügt jede:r Mitarbeiter:innen über einen eigenen Laptop, der es ihnen ermöglicht, von überall im Büro aus zu arbeiten. Darüber hinaus erhalten sie bei ihrem Onboarding individuell zusammengestellte Boxen, die alles enthalten, was sie für ihre Arbeit benötigen: Tastatur und Maus, Kopfhörer, Schreibmaterial und sogar eine kleine Auswahl an Snacks, um Energie zu tanken.
Die Einführung von Gleitzeit ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, flexibel zu entscheiden, wann er zur Arbeit kommen möchte. Durch unseren Supportdienst gewährleisten wir, dass Gleitzeit für alle praktikabel ist, indem wir einen rotierenden Schichtplan implementieren. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass niemand gezwungen ist, zu frühen oder zu späten Stunden zu arbeiten – es sei denn, es ist ausdrücklich gewünscht.
Mit unserer Neuorganisation zu crossfunktionalen Teams im vergangenen Jahr haben wir eine Arbeitskultur geschaffen, die Selbstständigkeit und Eigenverantwortung fördert. Flache Hierarchien ermöglichen es jedem Mitarbeitenden, die Arbeit selbstbestimmt zu gestalten.
Wir sind gespannt auf Ihre Erfahrungen und Meinungen zur New Work in der IT. Wie sieht die New Work in Ihrem Unternehmen aus? Teilen Sie uns Ihre Gedanken gerne auf Social Media mit!
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